Acceder al mercado laboral español siendo extranjero exige contar con la correspondiente autorización administrativa de residencia y trabajo. El sistema legal establece distintas modalidades según el tipo de actividad, el origen del trabajador y la naturaleza de la contratación.
A continuación se detallan las alternativas legales para trabajar en España de manera regularizada.
Es el procedimiento tradicional mediante el cual una empresa radicada en España contrata a un trabajador extranjero que reside fuera del país.
Paso a paso del proceso de contratación:
La empresa publica la oferta y comprueba la Situación Nacional de Empleo.
La empresa presenta la solicitud inicial en la Oficina de Extranjería.
Concedida la autorización, el trabajador solicita el visado en el Consulado de su país.
Tras viajar a España, la empresa da de alta al trabajador en la Seguridad Social y se tramita la TIE.
Para contratar a un extranjero en su país de origen, la ocupación debe estar incluida en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del SEPE, o bien la empresa debe certificar que la oferta no ha podido ser cubierta por demandantes de empleo locales.
No se aplica la limitación del mercado nacional de empleo en los siguientes casos:
Cónyuges o hijos de extranjeros con residencia renovada en España.
Nacionales de países con convenios específicos, como Chile o Perú.
Puestos de confianza o personal directivo.
Estudiantes que realizan una modificación de su estatus a permiso de trabajo.
Para gestionar este trámite de forma directa, puedes revisar nuestro servicio de Permiso de Trabajo por Cuenta Ajena.
Para emprender o prestar servicios de manera independiente en España, se debe tramitar la autorización de residencia y trabajo por cuenta propia.
Plan de Negocio: Proyecto detallado de la actividad con estimación de ingresos, gastos y puestos de trabajo creados. Requiere informe favorable de organizaciones oficiales.
Cualificación Profesional: Acreditación de los títulos o la experiencia necesaria para desempeñar la actividad.
Recursos Económicos: Justificación de los fondos económicos para la inversión inicial y la manutención personal.
Licencias de Apertura: Gestión de los permisos municipales correspondientes al establecimiento o servicio.
La Ley 14/2013 de Apoyo a los Emprendedores contempla un procedimiento simplificado para perfiles directivos, gerenciales o técnicos especializados.
| Característica | Régimen General de Extranjería | Régimen Ley 14/2013 (PAC) |
| Plazo de resolución | 3 meses | 20 días hábiles |
| Situación Nacional de Empleo | Se aplica (salvo excepciones) | No se aplica |
| Órgano gestor | Oficina de Extranjería provincial | Unidad de Grandes Empresas (UGE-CE) |
| Duración del permiso inicial | 1 año | Hasta 3 años |
Contrato laboral con una retribución salarial que supere los umbrales legalmente fijados.
Titulación universitaria superior o experiencia profesional acreditada de al menos 3 años en el puesto.
Si tu perfil o el de tu candidato encaja en este modelo, en Visas y Trámites para Altamente Cualificados nos encargamos de tramitar el expediente ante la UGE.
Los titulares de una estancia por estudios pueden incorporarse al mercado laboral bajo las condiciones reguladas en la normativa vigente.
Condiciones laborales para estudiantes:
La jornada máxima permitida es de 30 horas semanales.
El trabajo debe ser compatible con la asistencia a las clases.
Los ingresos obtenidos deben considerarse complementarios y no la vía principal de sostenimiento económico acreditada para la visa.
El ejercicio de profesiones reguladas en España (como medicina, derecho, enfermería o arquitectura) exige la homologación previa del título extranjero por parte del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.
Apostilla de La Haya o legalización diplomática de los títulos y planes de estudio.
Traducción jurada oficial al castellano de los documentos emitidos en otro idioma.
Pago de la tasa 790-107.
Presentación telemática del expediente a través de la sede electrónica del Ministerio.
Puedes delegar la preparación documental en nuestro servicio de Homologación de Títulos Extranjeros.
Iniciar el trabajo sin alta en la Seguridad Social: La efectividad del permiso concedido depende del alta en el sistema por parte de la empresa empleadora.
Contratos por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Las solicitudes con sueldos inferiores al mínimo legal o al convenio colectivo aplicable son denegadas.
Contratos de muy corta duración: Presentar ofertas temporales de escasa duración dificulta la aprobación del expediente inicial en Extranjería.
Obtener la autorización para trabajar en España exige seleccionar la vía administrativa correcta y cumplir rigurosamente con los requisitos documentales. Ya sea mediante un contrato por cuenta ajena, un proyecto autónomo o la alta cualificación profesional, la planificación legal asegura una incorporación fluida al mercado laboral.
¿Tienes una propuesta de trabajo en España y necesitas gestionar tus permisos? Accede a la web de Visas y Trámites o escríbenos a través del formulario de contacto para revisar tu contrato y tramitar tu expediente.
Sí. Al renovar la autorización inicial o mediante un trámite de modificación, siempre que se acrediten los requisitos exigidos para la actividad autónoma.
La pérdida del empleo no anula inmediatamente la autorización. Al momento de renovar, si se ha cotizado un tiempo suficiente o se está recibiendo la prestación por desempleo, la autorización se renueva.
Sí. Los familiares reagrupados en edad laboral (cónyuges e hijos mayores de 16 años) cuentan con autorización explícita para trabajar por cuenta ajena o propia sin trámites añadidos.
El primer permiso de residencia y trabajo tiene una duración habitual de 1 año. Las renovaciones posteriores se otorgan por periodos de 4 años.
